Das Łukasiewicz Research Network – Lodz Institute of Technology erklärt, die Politik der Chancengleichheit anzuwenden, die darauf abzielt, den vollständigen und gleichberechtigten Zugang und die gleichberechtigte Teilhabe der Mitarbeiter in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens und der beruflichen Aktivitäten zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Nationalität, sexueller Orientierung, Religion, politischer Überzeugung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder Form der Beschäftigung.

Der Gleichstellungsplan (GEP) des Lukasiewicz – Lodz Institute of Technology, der für die Jahre 2022-26 entwickelt wurde, ist eines der Instrumente zur Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds am Institut, das frei von Diskriminierung ist und in dem die Vielfalt als besonderer Wert behandelt wird.

Mit der (Entwicklung) des Plans soll sichergestellt werden, dass sich alle Mitarbeiter beruflich, wissenschaftlich und persönlich frei entfalten können, indem sie unter anderem die verschiedenen Aspekte der Gleichstellung der Geschlechter und die Art der verschiedenen Rollen, die Forscher aller Geschlechter wahrnehmen, verstehen. Der Plan soll es ihnen erleichtern, ihre wissenschaftlichen und anderen Aufgaben in einer Atmosphäre der Sicherheit, nicht nur der wirtschaftlichen Sicherheit, zu vereinbaren.

Von besonderer Bedeutung für den GEP-Plan des Instituts sind vier Bereiche:

• Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter für Gleichstellungsfragen und stärken Sie eine positive Einstellung zur Vielfalt.
• Einbeziehung der Geschlechterdimension (Aspekt) in den Inhalt der Forschung und der entwickelten Innovationen
• Ausgewogene Unterstützung für die berufliche Entwicklung von Frauen und Männern, mit besonderem Schwerpunkt auf wissenschaftlichen Laufbahnen
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit besonderem Augenmerk auf die Betreuung von Kindern und anderen Familienmitgliedern.