GŁÓWNY SPECJALISTA/SPECJALISTKA DS. HR
WYMAGANIA OBOWIĄZKOWE:
• wykształcenie wyższe magisterskie (mile widziane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, psychologią, socjologią lub pokrewne),
• min. 3 lata doświadczenia zawodowego,
• praktyczna znajomość pakietu MS Office.
Mile widziane
• doświadczenie w obszarze miękkiego HR,
• umiejętność analizy danych HR oraz formułowania wniosków,
• doświadczenie we wdrażaniu i optymalizacji procesów z zakresu miękkiego HR,
• znajomość języka angielskiego,
OPIS STANOWISKA:
Rodzaj umowy: umowa o pracę
Liczba stanowisk pracy: 1
Wymiar etatu: 1 etat
Miejsce wykonywania pracy: Łódź,
Termin składania dokumentów upływa z dniem 06.04.2026
Informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane oferty. Oferty, które wpłyną po w/w terminie nie
będą rozpatrywane.
Codzienne zadania
• tworzenie i realizacja procesów oceny pracowników,
• prowadzenie polityki talentowej (programy talentowe),
• tworzenie ścieżek rozwoju kariery zawodowej, prowadzenie rozmów rozwojowych,
• organizacja szkoleń wewnętrznych dla pracowników Instytutu,
• działania w zakresie realizacji programów praktyk i staży, współpraca m.in. z uczelniami,
• działania z zakresu employer brandingu,
• badanie zaangażowania pracowników,
• współpraca w zakresie GEP,
• przygotowywanie zestawień i raportów oraz bieżąca analiza danych w zakresie miękkiego HR,
• aktywna współpraca i inicjowanie działań wspierających realizację celów KPI w obszarze HR.
Benefity
• stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
• możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,
• pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, dofinansowanie do świąt oraz świadczenia świąteczne dla dzieci pracowników),
• dofinansowanie do karty sportowej.
Wynik naboru
stanowisku głównego specjalisty ds. HR.